HR adviseur (24 uur)

Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. In verband met het aanstaande vertrek van een HR collega zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken.

Als HR adviseur ben je aanspreekpunt voor onze leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (en soms complexe) HR-vraagstukken rondom verzuim, arbeidsrechtelijke, organisatorische en ook veranderkundige vraagstukken, zowel op operationeel als op tactisch niveau. Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor onze medewerkers en weet je wat er binnen de RVE’s (resultaat verantwoordelijke eenheden) en hun teams speelt.

Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Daarbij heb je oog voor de verschillende belangen, schakel je makkelijk tussen de verschillende niveaus waarop je acteert en speel je actief in op wat nodig is.

Met jouw expertise, ervaring en hands-on mentaliteit ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om leidinggevenden en hun teams te begeleiden in hun veranderopgave voor de komende jaren. Er lopen verschillende projecten binnen Het Oogziekenhuis waar de afdeling HR & Opleiden een leidende rol in heeft, zoals de ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning, een nieuwe jaargespreksmethodiek en een vitaliteitsprogramma. Je vindt het leuk om hier een actieve, sturende rol in te pakken en maakt daarbij gebruik van jouw vakkennis en ervaring.

Als ziekenhuis werken wij binnen deRotterdamseZorg actief samen aan arbeidsmarktvraagstukken. Je draagt bij aan projecten die via deze brancheorganisatie regionaal worden opgepakt en voor Het Oogziekenhuis relevant zijn. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken!

Jouw rol als HR Adviseur

Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen Het Oogziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns oogheelkundige zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: ‘Toonaangevend in opleiden’ en ‘Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers’. Dat doen we vooral samen; met leidinggevenden en medewerkers. We werken onder meer aan het versterken van ons leiderschap, teamontwikkeling binnen de RVE’s, het verbeteren van opleidings- en loopbaanmogelijkheden voor (zorg)professionals en het vergroten van vitaliteit van onze medewerkers. We ondersteunen Het Oogziekenhuis in toenemende mate met datagedreven strategische personeelsplanning. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur die scherp is in zijn analyse, affiniteit heeft met cijfers en gericht is op samenwerking.

Dit ga je doen

  • Je bent HR adviseur voor meerdere RVE’s. Je adviseert en ondersteunt het zorgmanagement en RVE leidinggevenden op het brede vlak van HR en organisatieontwikkeling;
  • Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en werving & selectie
  • Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Je stelt notities op of draagt hieraan bij.
  • Je initieert, coördineert of ondersteunt HR-gerelateerde projecten op zowel RVE als organisatie niveau.

Wat heb je nodig

  • HBO+ Werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur met complexe HR ontwikkelvraagstukken;
  • Kennis van organisatie- veranderkunde;
  • Ervaring in een vergelijkbaar type organisatie(structuur) is een pré.

 

Wat wij bieden

  • Je hebt de mogelijkheid om je talenten verder te ontwikkelen, zowel als HR-professional als vakinhoudelijk;
  • Er is veel ruimte om goede ideeën en passende verbeteringen in te brengen en te realiseren binnen onze organisatie;
  • Je hebt een brede HR functie waarbij je ook een expertisegebied kunt inzetten en ontwikkelen;
  • Je werkt samen in een enthousiast team aan onze HR agenda en hebt daarbij ook veel autonomie;
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4391,00 bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring;
  • Je profiteert ook van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw van extra verlofuren (PLB), fiscaal voordelige aanschaf van (vitaliteits) producten en diensten via FiscFree, korting op contactlenzen en indien gewenst een stoelmassage in ons ziekenhuis.

Het team

De afdeling HR en Opleiden bestaat uit een team van 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) HR adviseur, opleidingsadviseur of in een meer ondersteunende rol.

Waar kom je te werken?

Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan.

Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten.

Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie.

Oogziekenhuis
Witte de with

Heb je interesse of wil je solliciteren?

Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Maak je interesse bekend door te solliciteren via de solliciteer knop:

Solliciteer

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), referentie- en internetcheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Op alle sollicitatieprocedures is het privacybeleid voor werving en selectie van toepassing.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.