Ben jij als HR-adviseur klaar voor een unieke kans in een top specialistisch ziekenhuis dat volop in ontwikkeling is? Het Oogziekenhuis Rotterdam biedt jou de perfecte mogelijkheid om leidinggevenden en medewerkers te begeleiden bij hun veranderopgave voor de komende jaren. Word onderdeel van ons enthousiaste HR-team en ben als sparringpartner en expert nauw betrokken bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de zorg. Solliciteer vandaag nog!
Jouw impact
Als HR-adviseur bij Het Oogziekenhuis Rotterdam speel je een cruciale rol in het begeleiden en adviseren van onze leidinggevenden en (zorg)medewerkers binnen de resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s). Met jouw stevige persoonlijkheid en scherpe inzichten ben je een betrouwbare adviespartner en waardevolle sparringpartner van een team van leidinggevenden binnen onze organisatie. Je levert en analyseert HR ken- en stuurgetallen en cijfers en werkt als HR Adviseur samen met de leidinggevenden.
Dit is wat je kunt verwachten in je rol als HR-adviseur:
- Je bent het eerste aanspreekpunt bij (complexe) HR- vraagstukken rondom functioneren, ontwikkelen, verzuim tot strategische verandertrajecten
- Als HR-adviseur sta je voor je vak en weet je als geen ander hoe je snel vraagstukken analyseert en hands-on werkt aan doeltreffende oplossingen
- Ondersteunen van gemiddeld 6 teamleiders en (zorg)managers bij alle voorkomende HR-vraagstukken.
- Verantwoordelijkheid als (deel)projectleider en/of inhoudelijke advisering bij belangrijke HR-projecten en (strategische) initiatieven, bijvoorbeeld op het gebied van onze jaargesprekmethodiek, werving & selectie, vitaliteit, strategische personeelsplanning, organisatiecultuur en -ontwikkeling.
Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en je bent een gesprekspartner voor alle niveaus binnen Het Oogziekenhuis.
Jouw profiel:
- Minimaal 5 jaar recente ervaring als HR-adviseur of HR-business partner, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie.
- HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde Hbo-opleiding Personeel & Arbeid of Human Resource Management.
- Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner, gericht op samenwerking en open communicatie je hebt analytische skills en je bent in staat om prioriteiten te stellen.
- Je bent organisatiesensitief, doelgericht en sociaal en communicatief vaardig.
- Kennis en ervaring met Office365, met het gebruik van HR-software (Afas profit en insite) en zeer vaardig met het gebruik van Excel bij het verzamelen en inzichtelijk maken van ken- en stuurgetallen.
Waarom kiezen voor Het Oogziekenhuis Rotterdam?
- Bij ons krijg je volop ruimte om je creativiteit en talenten te benutten. Jij maakt het verschil.
- Een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise nodig is en wordt gewaardeerd en erkend, zowel binnen ons team als binnen onze organisatie.
- Een veelzijdige portefeuille aan teams en vraagstukken, waar je als HR adviseur nauw bij betrokken bent, in afwisselende rollen (als HR-adviseur van de leidinggevenden, als projectleider, als HR-expert.
- Uitzicht op een vast dienstverband voor maximaal 28 uur per week.
- Een salaris van minimaal € 3.570, - en maximaal € 4.842, - bruto op basis van een 36 uur per week (FWG 55 CAO-Ziekenhuizen met een doorgroei in juni 2024 tot € 5.084, -).
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld volgens de geldende CAO-Ziekenhuizen.
- Daarnaast hebben we, naast een jaarlijks opleidingsbudget, mogelijkheden voor coaching, intervisie en teamontwikkeling en andere specifieke voordelen voor onze medewerkers, zoals korting op oogmetingen, ooglenzen, ooglaserbehandelingen en gebruik van FiscFree en GoodHabitz.
Over HR en Opleiden:
De afdeling HR en Opleiden bestaat uit een dynamisch team van 12 bevlogen HR-professionals, waaronder 3 HR-adviseurs, 2 senior HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 1 recruiter en 3 adviseurs/medewerkers Opleiden. Je werkomgeving kenmerkt zich als: een ontspannen sfeer, veel autonomie, je kunt jezelf zijn. We kennen een Rotterdamse mentaliteit; hands-on, korte (informele) lijnen én collegiaal. De komende jaren richt de HR-agenda zich op twee belangrijke strategische pijlers van Het Oogziekenhuis:
- Toonaangevend in opleiden
- Aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers
Als HR en Opleiden streven we ernaar om (persoonlijk) leiderschap te versterken, teamontwikkeling binnen de RVE's te bevorderen en opleidings- en loopbaanmogelijkheden voor (zorg)professionals te verbeteren. Daarnaast zetten we ons in voor het vergroten van de vitaliteit van onze medewerkers en werken we samen met deRotterdamseZorg om regionale arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken.
Waar ga je werken?
Het Oogziekenhuis Rotterdam is hét centrum voor topspecialistische en brede oogheelkundige zorg in Nederland. We hebben een unieke positie in Nederland en bieden het volledige spectrum aan medisch-specialistische oogheelkundige zorg: tweedelijns zorg, voor de regio, complexe topspecialistische derde- en vierdelijns zorg. We zijn volop in ontwikkeling en zetten de komende jaren stevig in op het versterken van onze positie. Gekenmerkt door ondernemerschap en innovatieve oogheelkundige zorg, zetten onze 600 medewerkers zich iedere dag in om de beste oogzorg te leveren
Solliciteren?
Wil je een waardevolle bijdrage leveren aan ons HR-team, dan nodigen wij je uit om te reageren via de link solliciteer .
Heb je nog vragen of wil je een keer meekijken?
Neem contact op met Jos Hubers, HR-manager (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl) of stuur een Whatsapp-bericht naar onze Recruiter Emilie Roodenburg (06-23841711).
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentiecheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Op alle sollicitatieprocedures is het privacy beleid voor werving en selectie van toepassing.
*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.